- 拥有10多年教学历史，提供有专业型硕士管理类联考MBA、MPA、MPAcc、MEM、MTA、MLIS、MAud等考前辅导并涵盖在职研究生项目申请、同等学力申硕及国际MBA、DBA等专业培训
- 国内外优质资源、研究生单双证齐全
- 全国优秀教研教材，网红授课，有保障
400-888-9073
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作为国内最早建立人力资源管理专业的高等学府，中国人民大学劳动人事学院自2003年起构建了本硕博全链条培养体系。学院拥有12个国家级研究平台，其人力资源管理专业在第四轮学科评估中位列A+等级，专业教材被全国86%以上的高校采用。
| 教学模块 | 传统课程 | 创新特色 |
|---|---|---|
| 培养模式 | 单一理论教学 | 行业+学术双导师制 |
| 课程结构 | 基础理论课程 | 六大实战模块+沙盘模拟 |
| 教学方式 | 固定时间面授 | 线上线下弹性学习 |
课程设置涵盖组织行为学、绩效管理、薪酬设计等核心领域，特别增设数字经济时代的人力资源转型专题。教学安排采用月度集中授课制，通常安排在每月第三周的周末，具体排课以学院教务系统为准。
注：课程内容每年根据行业发展进行30%左右的更新迭代，确保教学内容与前沿实践同步。
完成全部学习并通过考核者，可获得中国人民大学颁发的课程结业证书。符合条件者可通过同等学力申硕渠道申请硕士学位，近年平均申硕成功率维持在68%-72%区间。
教学团队由18位博士生导师领衔，其中长江学者2人，国家级教学3人。实践课程邀请世界500强企业HRD参与授课，确保理论教学与行业实践深度结合。
