昆山人力资源培训费用

报考条件：

国家职业资格分为四个级别：

高级人力资源管理师（一级）；

中级人力资源管理师（二级）；

助理人力资源管理师（三级）；

人力资源管理员（四级）。

证书具有高度的含金量，国家劳动部和社会保障厅颁发！全球92个国家通用，终身有效。

高级人力资源管理师（一级）

（1）连续从事本职工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

中级人力资源管理师（二级）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得硕士研究生学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

助理人力资源管理师（三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

人力资源管理员（四级）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

说明：

以上各等级满足任一条件即可报名

资源创造价值 人才决定兴亡

企业存在的意义是：

创造价值，追求卓越，可持续发展。

如何实现企业存在的目的：

追求卓越的企业应从以下几个方面努力：

1、领导

2、战略

3、顾客与市场

4、资源

5、过程管理

6、测量、分析与改进

7、经营结果

如何实现企业存在的目的：

从以上七项结合连锁业的特点可以看出：人才是决定因素。

企业人力资源管理的四大方面

1.基于战略规划的人力资源规划；

2.以关键绩效指标为核心的绩效管理；

3.以职位和能力为前提的薪酬管理；

4.基于企业发展战略和职业生涯规划的教育与培训；

【课程模块】

【杨老师】： ：

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