昆山人力资源培训学校

人力资源战略管理

资源创造价值 人才决定兴亡

企业存在的意义是：

创造价值，追求卓越，可持续发展。

如何实现企业存在的目的：

追求卓越的企业应从以下几个方面努力：

1、领导

2、战略

3、顾客与市场

4、资源

5、过程管理

6、测量、分析与改进

7、经营结果

如何实现企业存在的目的：

从以上七项结合连锁业的特点可以看出：人才是决定因素。

为什么这么多人说人力资源管理师证书没用呢？

这和我们国家的行业准入制度有关，像会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书，实行的是持证上岗，就是说必须先有这个证书才能做这个岗位的工作。考了会计证的人可能也有这个感觉，考了会计证，也不一定学到的大小都有用，也还是靠工作中慢慢积累。但因为有严格要求，持证上岗，就必须考了，不存在争议，但人力资源管理师，还没有实行准入制度，就显得可有可无了。

因此，说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的，小编也教过很多考证班，一类人是基本不去上课，去上课的人不到报名人数的一半，这类人肯定是说学了没有用的；还有一类是认真上课的人，也会说用处不大，就和我们的教程有一定的关系，这套教程的确很理论化，但人力资源工作又是一门实践性很强的工作，每一项工作需要去实际操作，课堂上是没有这个机会的，就导致讲的是理论，工作中无法得到应用。

说有用的，会觉得学完后，对人力资源体系有一个整体认识和了解，其次是找工作还是有一定作用的，学习的同时也能认识更多的同行，也是一种收获。

【课程模块】

为什么我们的能一直保持呢？

【杨老师】： ：

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