聚焦21世纪人才核心能力培养，本课程采用双轨制教学模式，将理论认知与社会实践有机融合。课程设计突破传统课堂界限，在学期中设置为期一周的集中实践模块，通过沉浸式学习体验深化教学成效。
| 模块名称 | 能力培养重点 | 实践形式 |
|---|---|---|
| 城市拓展 | 空间认知与应急处理 | 定向越野与社区调研 |
| 职业体验 | 职场认知与职业规划 | 企业轮岗实践 |
| 社交礼仪 | 人际交往与形象管理 | 情景模拟工作坊 |
采用PBL项目式学习法，每个实践模块均设置具体研究课题。例如在城市拓展单元，学员需完成社区资源配置优化方案；职业体验阶段则要求提交行业分析报告。课程考核采用过程性评价体系，重点考察实践日志、团队协作表现等维度。
实行三导师制培养模式，配备学科教师、行业导师、心理辅导师协同指导。建立学员成长档案系统，对沟通能力、批判思维等12项核心素养进行动态追踪，定期生成个性化发展建议报告。
