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商学院提前面试的评估体系通常包含三个核心维度：职业发展潜力、管理思维水平和综合素质表现。面试官会通过结构化问答观察候选人的决策逻辑、应变能力和价值观取向。
| 评估维度 | 考察重点 | 典型问题 |
|---|---|---|
| 职业规划 | 行业认知与发展路径 | 未来五年职业发展蓝图 |
| 管理能力 | 团队建设与决策分析 | 跨部门协作冲突处理 |
| 商业素养 | 行业趋势与创新思维 | 数字化转型实践案例 |
简历制作需遵循STAR法则（Situation-Task-Action-Result），重点突出管理经验中的关键成果。推荐信选择标准建议优先考虑直属上级或行业权威人士，具体案例佐证效果优于抽象评价。
入场时的仪态管理需注意三点：保持适度微笑、控制步幅节奏、眼神接触自然。回答问题时可采用PREP结构（Point-Reason-Example-Point），确保逻辑链条清晰完整。
当被问及职业转换动机时，可采用"行业趋势+能力匹配+价值创造"的三段式应答框架。例如："观察到医疗数字化带来的行业变革机遇（趋势），过往在项目管理中的经验可有效迁移（能力），希望推动智能医疗解决方案落地（价值）"。
